Cum de a deveni un lider în grup?

De-a lungul vieții sale, toată lumea este înconjurat de alți oameni, iar acest lucru se întâmplă atât acasă, cât și la locul de muncă. Și dacă situația cu casa ta te poți înțelege, apoi pe relațiile din cadrul echipei ar trebui să caute mai detaliat. Desigur, că fiecare membru al echipei să depună eforturi pentru a deveni liderul său, dar cum de a realiza nu știe toată lumea.

• Cum de a deveni o autoritate
• Cum să învețe să înțeleagă oamenii
• Cum să învețe să gestioneze oameni
• Cum de a deveni un lider

Cum de a deveni un lider într-o echipă, și ce măsuri trebuie să fie luate în acest scop? Fiecare echipă are propria atmosferă, care constă în orice reguli interne și obiceiuri. Încercați cât mai mult posibil pentru a le examina rapid și să învețe să se aplice în practică. Nu ezitați să puneți întrebări colegilor mei că pentru tine este încă necunoscut - nimic în neregulă cu asta, dar în viitor va ajuta să evitați situațiile stupide și neplăcute. În acest caz, încercați să nu meargă prea departe și nu prezintă intrusive excesivă.

Ia timp să-și amintească numele tuturor colegilor săi. Petrece timp cu ei, să participe la reuniuni informale comune, evenimente. informeze pe alții numai ceea ce îi interesează și nu le deranjează la informațiile pe care acestea nu sunt interesați. În conversații evita întotdeauna opiniile religioase și politice, deoarece acestea se pot transforma foarte ușor într-un conflict real.

Acest lucru vă poate ajuta în problema cum să devină un lider într-o echipă? Încearcă să nu nege colegii lor pentru ajutor. În acest caz, este important să se găsească un echilibru: dacă întotdeauna și toți refuză să ajute - risti sa fii taie din echipa, dar în același timp, dorința de a ajuta pe alții pot fi folosite pentru abuz. Pentru a evita acest lucru, trebuie să să învețe să vorbească "nu". Ambient trebuie să înțeleagă că aveți un cerc de responsabilitățile dvs., trebuie să respectați, în primul rând, mai degrabă decât se angajeze în schimb soluția la problemele lor.

În cazul în care echipa ta a apărut dintr-o dată un conflict - cea mai bună soluție pentru tine va fi păstrarea neutralității. să evalueze cu luciditate situația în detaliu și să înțeleagă toate circumstanțele, care au devenit o sursă de conflict, să dezvolte propriul punct de vedere și numai atunci puteți decide care dintre părțile aflate în conflict să vi se alăture.

Pentru ai târât oamenii au nevoie să se dezvolte în calitățile sale de caracter, cum ar fi optimismul și voioșie. Aceste proprietăți sunt ca un magnet va atrage oameni pentru tine care te va încredința secretele lor, sentimente, îndoieli și împărtăși bucuriile lor.

Pentru a deveni șeful echipei, trebuie literalmente "infecta" său o parte din ideea lui de a uni oamenii din jurul lor cât mai bine posibil de a mobiliza toate capacitățile lor de a atinge acest obiectiv cât mai curând posibil. Regula dvs. ar trebui să fie faptul că toate eșecurile tale ar trebui să fie singura ta, dar toate trebuie să fie considerat un succes împărtășită de întreaga echipă. Niciodată nu vă poziționați deasupra restului membrilor echipei. Chiar dacă aveți o putere asupra colegilor săi - nu Revel în ea.

Desigur, nu poți fi niciodată la fel de bun pentru toți. Mai mult decât atât, în unele moduri în care poate fi mai competent decât oricine altcineva din echipa ta. Nu căuta să trageți pătura peste putere, mai bine conducerea încredințez pe această problemă specială colegului său.

Fii proactiv și nu ezitați să vă împărtășiți ideile cu oamenii din jurul tău. Nu încercați niciodată să aducă situația la echipă înainte de criză, față de care vă puteți scoate în evidență calitățile lor. Chiar dacă încă nu poate deveni un lider în echipa ta, nu dispera. Doar urmați aceste recomandări și, mai devreme sau mai târziu, vei atinge scopul.